工伤没评上伤残等级协议离职，仍然有可能获得部分赔偿。具体来说，可以从以下几个方面进行分析：
一、可以获得的赔偿项目
停工留薪期工资：
- 工伤职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，单位应按月支付原工资福利待遇，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。这是为了保障职工在治疗期间的收入稳定，不因工伤而影响生活。
- 实例说明：假设职工小张因工伤需停工治疗3个月，月薪为6000元，那么单位应在这3个月内每月支付小张6000元的工资。
医疗费：
- 治疗工伤所需的费用，符合规定的诊疗项目、药品目录和住院服务标准的，由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。这确保了工伤职工能够获得必要的医疗救治，减轻经济负担。
- 实例说明：小张因工伤进行治疗，其医疗费用只要符合相关目录和标准，无论离职与否，都应由工伤保险基金或用人单位予以报销。
住院伙食补助费、交通食宿费：
- 住院治疗工伤的，伙食补助费以及经同意到外地就医的交通、食宿费用由工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定，旨在补偿职工因治疗而产生的额外支出。
- 实例说明：若小张住院治疗工伤，且经医疗机构同意到外地就医，那么其产生的交通、食宿费用以及住院期间的伙食补助费，都应由工伤保险基金支付。
生活护理费（如适用）：
- 工伤职工若需生活护理，并经劳动能力鉴定委员会确认，可从工伤保险基金按月获得生活护理费。护理费根据生活自理能力分为不同等级支付，确保职工得到适当的照顾。
- 实例说明：若小张因工伤导致生活不能自理，且经劳动能力鉴定委员会确认需要护理，那么其应获得相应的生活护理费。
二、无法获得的赔偿项目
一次性伤残补助金：
- 因未评上伤残等级，故无法领取此项补助金。该补助金与伤残等级直接相关，是针对工伤导致劳动能力部分或全部丧失的职工的补偿。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金通常也与伤残等级挂钩，用于补偿工伤导致的劳动能力损失。未评上伤残等级的职工，在辞职时通常无法领取这两项补助金。但需注意，部分地区规定即使未达到伤残等级，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，也可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因此，具体还需根据当地政策来确定。
三、特殊情况下的赔偿
- 经济补偿金：
- 若公司存在未依法签订劳动合同、未按时足额支付工资等违法情形导致员工辞职，员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 实例说明：若小张因公司未依法缴纳工伤保险而被迫辞职，且其已在公司工作2年，月薪为6000元，那么其有权要求公司支付2个月的经济补偿金，即12000元。
四、建议与指导
尽快进行工伤评级：
- 为了最大化保障自己的权益，建议工伤职工尽快进行工伤评级，以便明确自己的伤残情况并据此争取相应的赔偿。
协商赔偿事宜：
- 评级结果出来后，应与用人单位或工伤保险机构积极协商赔偿事宜，确保自己的合法权益得到充分保障。
了解当地政策：
- 由于工伤保险政策可能因地区而异，建议工伤职工在离职前详细了解当地的工伤保险政策，以便更好地维护自己的权益。
保留相关证据：
- 在处理工伤赔偿事宜时，劳动者应保留好相关证据，如医疗记录、费用票据、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
总结来说，工伤没评上伤残等级协议离职，仍然有可能获得停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费以及生活护理费（如适用）等赔偿。但无法获得一次性伤残补助金以及通常与伤残等级挂钩的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（部分地区除外）。若公司存在违法行为导致员工辞职，员工还有权要求公司支付经济补偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。