即便没有签订劳动合同且工伤未评级，您依然有权获得相应的工伤赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、未签劳动合同不影响工伤认定与赔偿
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定的核心在于是否存在劳动关系以及是否因工作原因受到伤害，而非是否签订了书面劳动合同。因此，即使没有签订劳动合同，只要能够证明存在事实劳动关系，并且因工作原因受到伤害，就可以被认定为工伤，并享受相应的工伤赔偿。
二、工伤赔偿项目
工伤赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资等。具体来说：
- 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行报销，这是工伤赔偿中最基本的一项。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。这是为了保障工伤职工在治疗期间的基本生活需求。
三、如何证明劳动关系
由于没有签订劳动合同，证明劳动关系的存在就成为关键。您可以通过以下证据来证明：
- 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，这些可以证明用人单位向您支付了工资。
- 工作证、服务证等能够证明身份的证件：这些证件上通常会有用人单位的名称和您的姓名，可以证明您与用人单位之间存在劳动关系。
- 考勤记录：如打卡记录、签到表等，这些可以证明您在用人单位的工作时间。
- 工友证言：其他同事的证言也可以作为证明劳动关系的证据。
四、申请工伤认定的流程
- 准备材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如上述证据）、医疗机构诊断证明等。
- 提交申请：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在一年内直接提出申请。
- 等待审核：社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
五、赔偿争议解决途径
如果与用人单位在工伤赔偿方面存在分歧，您可以通过以下途径解决：
- 协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿意见。
- 劳动仲裁：如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。
- 诉讼：如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
建议您在发生工伤后，及时收集并保存好相关证据，以便在申请工伤认定和索赔时能够提供有力的支持。如果您在工伤赔偿方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。