结论前置：工伤没有达到伤残等级时，员工辞职公司是否需要赔钱，需根据具体情况判断。若公司已依法支付相关费用且无其他违法行为，通常无需额外赔偿；但若存在未支付的费用或其他违法情形，公司则需承担相应的赔偿责任。以下从多个角度为您详细分析：

一、公司需要承担赔偿责任的情况

1. 停工留薪期工资

   • 解释：员工因工伤治疗和康复期间（即停工留薪期），其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长期限不得超过12个月。
   • 实例：若员工小李工伤后停工留薪期为6个月，月薪5000元，则公司应每月支付其5000元工资。

2. 工伤医疗期间的护理费

   • 解释：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，则需按照当地标准支付护理费。
   • 实例：如当地护理费标准为每天150元，员工小张工伤需护理3个月，则公司应支付护理费13500元。

3. 医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等合理费用

   • 解释：员工因工伤进行治疗，公司应支付符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构同意到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付；若公司未依法缴纳工伤保险，则由公司承担。
   • 实例：员工小王工伤住院治疗，其医疗费、住院伙食补助费以及到外地就医的交通、食宿费用，若符合规定，应由工伤保险基金或公司支付。

4. 经济补偿金

   • 解释：若公司存在未依法签订劳动合同、未按时足额支付工资等违法情形导致员工辞职，员工有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 实例：员工小赵在公司工作3年，因公司未依法缴纳社会保险而辞职，公司应支付其3个月工资作为经济补偿金。

二、公司一般无需额外赔偿的情况

• 解释：若员工工伤未达到伤残等级，且公司已依法支付了上述停工留薪期工资、护理费、医疗费等费用，并在其他方面无违法行为，则在员工主动辞职的情况下，公司通常无需再支付其他与工伤相关的赔偿费用。

三、特殊地区或政策下的赔偿情况

• 解释：在部分地区的规定中，即使未达到伤残等级，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，也可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。但这一规定并非全国统一，具体需根据当地政策确定。
• 建议：若您所在地区有此类规定，可咨询当地社会保险行政部门或直接向我咨询，以了解具体赔偿标准和流程。

四、建议与指导

1. 尽快进行工伤评级：为了最大化保障自己的权益，建议工伤职工尽快进行工伤评级，以便明确自己的伤残情况并据此争取相应的赔偿。
2. 协商赔偿事宜：评级结果出来后，应与用人单位或工伤保险机构积极协商赔偿事宜，确保自己的合法权益得到充分保障。
3. 保留相关证据：在处理工伤赔偿事宜时，劳动者应保留好相关证据，如医疗记录、费用票据、劳动合同等，以便维护自己的合法权益。

总结：工伤没有伤残等级辞职时，公司是否需要赔钱及赔偿的具体项目和金额，需综合考虑员工的工伤情况、公司的支付义务以及是否存在其他违法行为。若公司依法履行了相关义务，通常无需额外赔偿；但若存在未支付的费用或违法行为，公司则需承担相应的赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。