针对您提出的“工伤后公司让我辞职且工伤无等级怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使工伤没有评定伤残等级，您在离职时仍有可能获得相应的赔偿或补偿。具体赔偿项目和标准会依据法律法规和地区政策而定。以下是一些可能的赔偿情况：
医疗费用报销：
- 您因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都应由工伤保险基金支付。若公司未为您缴纳工伤保险，则这些费用应由公司承担。
停工留薪期工资福利待遇：
- 在您因工伤需要暂停工作接受治疗的停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，并由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
住院伙食补助费：
- 若您住院治疗工伤，期间的伙食补助费应由工伤保险基金按照当地规定的标准支付。若公司未为您缴纳工伤保险，则此费用也应由公司承担。
交通、食宿费用：
- 经医疗机构出具证明，并报经办机构同意，您到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也应由工伤保险基金支付。同样，若公司未为您缴纳工伤保险，则此费用由公司承担。
护理费：
- 若您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，护理费用应由公司负责。若公司未安排护理，则需支付相应的护理费。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（部分地区）：
- 在部分地区的规定中，即使您未达到伤残等级，若劳动合同期满终止或您本人提出解除劳动合同，也可能由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由公司支付一次性伤残就业补助金。这一规定因地区而异，需具体了解当地政策。
经济补偿（特定情况下）：
- 若公司存在过错，如未依法为您缴纳工伤保险等，导致您被迫辞职的，您有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的金额按您在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
公司一般无需额外赔偿的情况：
- 若您工伤未达到伤残等级，且公司已依法支付了上述停工留薪期工资、护理费、医疗费等费用，并在其他方面无违法行为，则在您主动辞职的情况下，公司通常无需再支付其他与工伤相关的赔偿费用。
建议：
- 在处理工伤赔偿事宜时，建议您保留好相关证据，如医疗记录、费用票据、劳动合同等，以便维护自己的合法权益。
- 同时，您可以咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以获取更准确的信息和指导。
综上所述，工伤没有伤残等级辞职时，公司是否需要赔钱及赔偿的具体项目和金额，需综合考虑您的工伤情况、公司的支付义务以及是否存在其他违法行为。希望以上解答能对您有所帮助。