针对您提出的“工伤后没有评级被公司辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即使工伤职工未达到伤残等级，但在停工留薪期内，单位是无权辞退的。如果单位违法辞退，那么需要支付赔偿金。这个赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

除了赔偿金之外，工伤职工还可以主张工伤医疗待遇等费用。这包括已经支付的医疗费、停工留薪期内的工资等。停工留薪期内的工资，是按照正常出勤的月工资标准来发放的，期限则根据伤情来确定。

此外，如果工伤职工需要住院治疗，还可以主张住院伙食补助费。如果需要到统筹地区以外就医，还可以主张交通食宿费。这些费用的具体标准，会由统筹地区的人民政府来规定。

在处理这类问题时，我建议您先与单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿意见。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

最后，需要提醒您的是，一定要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自己的合法权益。同时，要保留好相关的证据材料，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，这些都是日后维权的重要依据。

总的来说，即使工伤没有达到评级，被公司辞退后，您仍然有权获得相应的赔偿。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。