针对您提出的“工伤评不上级被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，即使工伤未能评上伤残等级，您依然有权享受一系列工伤保险待遇。这些待遇包括但不限于医疗费用、住院伙食补助费、停工留薪期工资及福利待遇、生活护理费等。接下来，我将逐一为您解释这些待遇的具体内容和申请方式。
一、医疗费用
- 内容：您因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，若治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，则这些费用应从工伤保险基金中支付。
- 申请方式：在报销时，您需要提供医疗机构出具的正规发票、费用清单等作为依据，向工伤保险经办机构申请报销。
二、住院伙食补助费
- 内容：若您住院治疗工伤，可享受伙食补助费。若经医疗机构同意并报经办机构批准，到统筹地区以外就医的，还可获得交通、食宿费用的补助。具体标准由统筹地区人民政府规定。
- 示例：如某地规定住院伙食补助费为每日30元，则您住院10天可获得300元的补助费。
三、停工留薪期工资及福利待遇
- 内容：若您因工伤或职业病需暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长期限也不得超过12个月。
- 计算方式：原工资福利待遇通常指您受伤前12个月的平均工资。例如，若您的平均工资为5000元，停工留薪期为3个月，则工资总额为15000元。
四、生活护理费
- 内容：若您在停工留薪期需要护理，由所在单位负责安排。若单位未安排护理，则需向您支付护理费，标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬计算。
- 示例：如当地护工日酬金为150元，您需护理30天，若单位未安排护理，则需支付4500元护理费。
五、关于被辞退的赔偿
- 情况分析：若您在工伤期间或停工留薪期内被辞退，用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向您支付赔偿金。
- 赔偿标准：赔偿金的标准通常为您在用人单位工作年限对应的月工资的两倍。例如，若您在用人单位工作了3年，月工资为5000元，则赔偿金为30000元。
六、赔偿途径与注意事项
- 申请工伤认定：事故发生后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未提出，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出。
- 进行劳动能力鉴定：即使未评上伤残等级，也是必要步骤，以便确定您的工伤情况和停工留薪期。
- 申请赔偿：工伤认定和劳动能力鉴定完成后，根据是否缴纳工伤保险，由工伤保险基金和用人单位或仅由用人单位按规定支付相应费用。若双方就赔偿产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。
- 证据保留：请妥善保留所有与工伤相关的证据和资料，如医疗费用单据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便在申请赔偿时提供充分证明。
综上所述，即使工伤未能评上伤残等级且被辞退，您依然有权享受多项工伤保险待遇并获得相应的赔偿。建议您了解当地的具体赔偿标准和程序，并咨询专业律师或劳动法律机构以确保自身权益得到充分保障。