若工伤评不上级，劳动者仍可依法获得停工留薪期工资等赔偿，具体赔偿项目及标准如下：

1. 停工留薪期工资
   根据《工伤保险条例》第三十三条，劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

   • 计算方式：以劳动者受伤前12个月的平均工资为基数，按实际停工留薪期月数计算。
     
   • 期限确定：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
     
   • 注意事项：若用人单位未支付停工留薪期工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 医疗费用
   劳动者治疗工伤所需的医疗费用（包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等）符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。

   • 特殊情况：若用人单位未依法缴纳工伤保险，医疗费用由用人单位承担。

3. 护理费
   若劳动者在停工留薪期需要护理，且用人单位未安排护理的，由用人单位支付护理费。

   • 计算方式：护理费标准可参照当地护工市场价格或统筹地区上年度职工月平均工资的30%-50%确定。

4. 交通费、食宿费
   若劳动者因工伤需要到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，交通费、食宿费由工伤保险基金支付。

   • 标准：交通费按实际发生费用报销，食宿费按当地机关事业单位一般工作人员出差标准执行。

5. 辅助器具费
   若劳动者因工伤需要配置辅助器具（如假肢、轮椅等），经劳动能力鉴定委员会确认后，费用由工伤保险基金支付。

行动建议：

1. 保留好医疗记录、工资条、劳动合同等证据材料；
   
2. 与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 若对停工留薪期期限有争议，可申请劳动能力鉴定委员会确认。
   

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