即使工伤未评到等级，被公司裁员时，您依然有权获得相应的赔偿。具体赔偿项目和计算方式如下：
一、违法裁员赔偿金
赔偿标准：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法裁员需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
计算公式：
- 赔偿金 = 经济补偿 × 2
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算）
实例说明：
- 假设您在公司工作了3年，月工资为6000元，则经济补偿为3 × 6000 = 18000元，赔偿金为18000 × 2 = 36000元。
二、工伤待遇赔偿
医疗救治相关费用：
- 包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费等，这些费用应由工伤保险基金或用人单位承担。
- 医疗费需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
停工留薪期工资：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
生活护理费：
- 若工伤职工在停工留薪期需要护理，且用人单位未安排护理，则应支付相应的护理费用。
- 护理费标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
辅助器具费：
- 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
三、维权途径
劳动仲裁：
- 若公司拒绝支付相关费用，您可以通过劳动仲裁途径维护自身权益。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有程序简便、效率高等特点。
法律诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张。
四、特别提醒
工伤认定：
- 即使工伤未评到等级，也需先进行工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
赔偿落实：
- 根据工伤认定结果，用人单位或工伤保险机构应按规定支付工伤职工的相应待遇。
证据保留：
- 在维权过程中，您需要保留好所有与治疗和工作伤害相关的证据和文件，如医疗费发票、诊断证明、工伤认定书等。
总结来看，工伤后未评到等级被公司裁员，您依然有权获得违法裁员赔偿金以及工伤待遇赔偿。建议您积极了解自身权利，并采取适当的法律措施维护权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。