当员工受到工伤但未达到伤残等级时，他们依然有权根据相关法律法规获得相应的医疗救治和经济补偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、赔偿项目
医疗费用和康复费用
- 员工因工伤所需的医疗费用，包括挂号费、检查费、药费、治疗费、手术费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，均由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则这些费用由用人单位承担。
- 报销流程：员工需持医疗机构出具的诊断证明、费用清单、病历等资料，到当地社保经办机构办理报销手续。
住院伙食补助费
- 员工住院治疗工伤期间，享有住院伙食补助费。具体标准一般按照当地财政部门规定的公职人员出差伙食补助标准的一定比例（如70%）执行，或由统筹地区人民政府规定。
- 申请方式：在办理住院费用报销时一并提交申请材料，经社保经办机构审核后发放。
交通、食宿费
- 经医疗机构出具证明并报经办机构同意，员工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由工伤保险基金或用人单位（未缴纳工伤保险）按本单位职工因公出差标准报销。
停工留薪期工资
- 员工因工伤需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期不得超过12个月。
- 计算方式：原工资福利待遇包括基本工资、奖金、津贴等，按受伤前月平均工资计算。
停工留薪期护理费
- 生活不能自理的工伤员工在停工留薪期需护理的，由用人单位负责安排或支付护理费用。护理费用标准可参照当地护工同等级别护理的劳务报酬，或按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例（如50%、40%或30%）计算。
二、赔偿流程
申请工伤认定
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况下可适当延长。若用人单位未按时申请，工伤员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定
- 工伤员工伤情稳定后，即使未达到伤残等级，也应向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，以确认停工留薪期等情况。
协商赔偿
- 工伤认定和劳动能力鉴定完成后，员工与用人单位协商赔偿事宜，要求支付各项赔偿费用。
申请仲裁或诉讼
- 若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
三、注意事项
- 具体赔偿项目和金额需根据员工实际损失和提供的证据确定。
- 若用人单位拒绝支付赔偿或双方对赔偿金额有争议时，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决纠纷。
综上所述，员工即使工伤未达到伤残等级，也依法享有多项赔偿和福利。为了确保自身权益得到保障，建议员工在受伤后及时与用人单位沟通，并按照规定的流程申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便获得应有的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请咨询当地社保部门或专业律师。