针对您提出的“认定过工伤9级，被公司裁员怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤保险待遇赔偿
根据《工伤保险条例》及相关规定，被认定为工伤九级伤残的员工，在遭遇公司裁员时，应享受以下工伤保险待遇：
一次性伤残补助金：
- 您有权获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资，且该工资有上下限限制，即高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算。
一次性工伤医疗补助金：
- 当您与公司的劳动、聘用合同期满终止，或者您提出解除合同时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金。具体标准因地区而异，例如广东为2个月本人工资，江苏则按当地人口平均预期寿命与解除劳动关系时年龄之差计算（每满一年发给0.4个月当地职工平均工资），北京则为7个月的本市上一年度职工月平均工资。
一次性伤残就业补助金：
- 同样在合同期满或您提出解除合同时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定，如广东为8个月本人工资，江苏按当地人口平均预期寿命与解除劳动关系时年龄之差计算（每满一年发给1.0个月当地职工平均工资），北京则与一次性工伤医疗补助金合并计算，共7个月的本市上一年度职工月平均工资。
停工留薪期工资：
- 如果您因工伤需要暂停工作接受医疗，停工留薪期内您的原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。
停工留薪期护理费：
- 如果您在停工留薪期生活不能自理，需要护理的，由单位负责安排或支付相应护理费。护理费标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
二、经济补偿金（如适用）
如果公司是依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，且您无过错，那么公司除了支付上述工伤保险待遇外，还应支付经济补偿金。经济补偿金的标准为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
三、违法解除赔偿金（如适用）
如果公司无故辞退您，即属于违法解除劳动合同的行为，那么公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。具体为：经济补偿按您在本单位工作的年限，以每满一年支付两个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付一个月工资的赔偿金。
四、赔偿流程与注意事项
协商沟通：
- 您应首先与公司进行沟通，了解解雇的具体原因和赔偿方案。如果双方能够达成一致意见，可以签订赔偿协议并履行相关手续。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、工资单、解雇通知书等。
法律诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律规定作出判决。
五、特别提醒
- 如果公司未依法参加工伤保险，则上述所有应由工伤保险基金支付的费用均需由公司自行承担。
- 赔偿数额会因您的本人工资、所在地相关规定等因素而有所不同，建议您咨询当地人力资源和社会保障部门或专业律师以获取准确信息。
希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和赔偿流程。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。