结论：公司裁员时，对于有过工伤的员工，赔偿问题需根据工伤员工的伤残等级来具体确定，不同伤残等级的员工享有不同的赔偿和保护措施。

一、工伤员工特殊保护原则

首先，需要明确的是，工伤员工在裁员过程中享有特殊保护。特别是被鉴定为一级至四级伤残的工伤员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》及工伤保险相关法规，他们应保留劳动关系并退出工作岗位，享受全额的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴等。此时，公司无权进行经济性裁员。

二、五级至十级伤残员工的赔偿

对于五级至十级伤残的工伤员工，若公司确因经济原因需要裁员，并与这些员工解除劳动合同，则需依法支付以下赔偿与补助：

1. 经济补偿金：

   • 计算标准：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 由工伤保险基金支付，具体标准由当地人民政府根据工伤员工的伤残等级和当地的月平均工资水平来确定。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 由用人单位支付，旨在帮助工伤员工重新就业。具体标准同样由当地人民政府规定，通常根据伤残等级和地区经济水平确定。

三、工伤待遇赔偿细节

除了上述赔偿外，工伤员工还享有以下待遇：

1. 医疗费用：治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：工伤员工暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 伤残津贴：

   • 对于一至四级伤残员工，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准根据伤残等级而定，且不低于当地最低工资标准。
   • 五级、六级伤残难以安排工作的员工，由用人单位按月发给伤残津贴，并缴纳社会保险费，标准同样根据伤残等级确定，且不低于当地最低工资标准。

4. 一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准根据伤残等级和本人工资确定。

四、违法裁员赔偿责任

若公司在工伤员工医疗期、停工留薪期内或伤残保护期内违法裁员，则需承担以下责任：

• 向工伤员工支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。
• 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

建议：

• 对于工伤员工而言，在面临裁员问题时，应及时了解自己的伤残等级和应享有的待遇，确保自己的合法权益得到充分维护。
• 对于公司而言，在裁员过程中应严格遵守相关法律法规，对工伤员工给予特殊保护，避免违法裁员行为带来的法律责任。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。