当公司辞退受过工伤的员工时，赔偿问题涉及多个法律层面，需要综合考虑工伤赔偿和违法解除劳动合同的赔偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、工伤赔偿
医疗费用：
- 公司或工伤保险基金（如果公司已缴纳工伤保险）应支付员工因工伤治疗产生的全部合理医疗费用，这包括挂号费、治疗费、药费、住院费等，且这些费用必须以医疗机构出具的正规票据为准。
- 如果公司未缴纳工伤保险，那么所有医疗费用将由公司全额承担。
停工留薪期工资：
- 在员工工伤治疗期间，公司应按照员工受伤前的工资福利待遇支付停工留薪期工资，这个期限一般不超过12个月。
- 如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的时间也不得超过12个月。
护理费：
- 如果工伤员工在停工留薪期生活不能自理，需要护理，那么这部分费用由公司负责。
- 如果工伤员工已经评定伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么这部分费用将从工伤保险基金中按月支付。
伤残津贴：
- 如果员工经过劳动能力鉴定构成伤残等级，那么将从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金。
- 对于五级、六级伤残且难以安排工作的员工，公司需要按月发给伤残津贴。例如，五级伤残的一次性伤残补助金为18个月的本人工资，伤残津贴为本人工资的70%。
- 对于一级至四级伤残的员工，他们将保留劳动关系，退出工作岗位，并从工伤保险基金中按月领取伤残津贴。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 如果工伤员工本人提出，或者与用人单位协商一致，可以解除或终止劳动关系。此时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而公司则需要支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、违法解除劳动合同的赔偿
- 如果公司在员工工伤期间辞退员工，这属于违法解除劳动合同。公司应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、维权建议
收集证据：员工应及时收集并保留与单位之间存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
申请工伤认定：如果尚未进行工伤认定，员工应尽快向当地劳动部门申请工伤认定，这是获得工伤赔偿的前提。
协商或调解：员工可以尝试与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，员工可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：公司在员工工伤期间辞退员工是违法的，需要承担工伤赔偿和违法解除劳动合同的双重赔偿责任。员工应了解自己的权益，并采取适当措施来维护自己的合法权益。如果遇到具体问题，建议咨询当地劳动监察部门或专业律师以获取准确的法律意见。