针对您提出的“公司经营困难裁员有过工伤的员工如何赔偿”这一问题，我将结合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为您详细解答。
一、经济补偿的基本标准
首先，无论员工是否曾受过工伤，企业因经营困难合法裁员时，都需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体标准如下：
工作年限计算：
- 每满一年工作，支付一个月工资的经济补偿；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
工资基数确定：
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入；
- 若员工工作时间不足十二个月，则按实际月份计算平均值；
- 若员工月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
二、工伤员工的特殊补偿
对于曾受过工伤的员工，除了上述基本经济补偿外，还需考虑其工伤情况对补偿的影响：
工伤待遇的保留：
- 员工因工伤享有的医疗待遇、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，不受裁员影响，企业应继续按照工伤保险相关规定支付。
额外补偿的协商：
- 在裁员过程中，企业可以与工伤员工协商，根据其工伤等级、工作年限、岗位价值等因素，给予一定的额外补偿。但这一补偿并非法定，而是基于双方协商的结果。
三、裁员的法定程序
企业在裁员时，必须遵循以下法定程序，以确保裁员的合法性和公正性：
提前通知与说明：
- 企业需提前三十日向工会或全体职工说明裁员情况，包括裁员的原因、范围、补偿标准等。
听取意见：
- 听取工会或职工的意见，确保裁员方案的合理性，并尽可能根据意见进行调整。
报告方案：
- 裁减人员方案需经向劳动行政部门报告，获得批准后方可实施。
优先招用：
- 裁员后六个月内重新招用人员时，企业应优先通知并考虑被裁减的人员，尤其是那些因工伤导致就业能力下降的员工。
四、违法裁员的法律后果
如果企业未按照法定程序进行裁员，或未按规定支付经济补偿金（包括工伤员工的特殊补偿），将被认定为违法解除劳动合同。此时，企业需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，并可能面临劳动行政部门的处罚。
五、示例说明
假设某员工在企业工作了5年，月平均工资为8000元，且曾因工伤被鉴定为十级伤残。在裁员时，该员工应获得的经济补偿包括：
- 基本经济补偿：5年×8000元/年=40000元；
- 工伤相关待遇：根据工伤保险相关规定，该员工可能享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额需根据当地政策确定；
- 额外补偿（协商确定）：企业可以根据实际情况与该员工协商，给予一定的额外补偿。
综上所述，企业在经营困难时裁员，对于曾受过工伤的员工，除了按照法定标准支付经济补偿金外，还需考虑其工伤情况对补偿的影响，并遵循法定裁员程序。希望这些解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。