工伤认定9级的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及停工留薪期工资、医疗费、护理费等费用，具体赔偿金额和项目需根据实际情况确定。以下是详细分析：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。一般来说，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于治疗工伤的医疗费用和康复费用等；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，用于帮助工伤职工重新就业或进行职业培训等。
   • 具体金额会因地区而异，例如在某些地区，九级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能分别为几个月的社会平均工资。

3. 停工留薪期工资：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 医疗费、护理费等费用：

   • 工伤职工因治疗工伤产生的医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等费用，按照实际发生额由工伤保险基金或用人单位支付。

特殊场景下的赔偿：

• 如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，那么所有工伤保险待遇（包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）都应由用人单位承担。
• 如果工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系，那么除了上述赔偿项目外，还可能涉及经济补偿金等问题，具体需根据劳动合同法和相关法律法规的规定来确定。

行动建议：

• 工伤职工在获得工伤认定后，应及时与用人单位和工伤保险机构沟通，了解具体的赔偿项目和标准。
• 如果对赔偿金额或项目有异议，可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

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