工伤10级员工被公司裁员时，公司需支付“经济补偿金+一次性工伤医疗补助金+一次性伤残就业补助金”三笔赔偿，具体计算方式如下：

一、经济补偿金（法定基础赔偿）

根据《劳动合同法》第46、47条，公司裁员需支付经济补偿金，标准为：
工作年限×月工资（月工资指解除合同前12个月平均工资，含奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍）。
示例：若员工工作5年，月工资8000元，则经济补偿金为5×8000=4万元。

特殊情形：若公司违法裁员（如未提前30天通知、未履行法定程序），员工可主张2倍经济补偿金（即赔偿金）。

二、一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付）

根据《工伤保险条例》第37条，10级工伤员工离职时，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府规定（通常与当地社平工资挂钩）。
示例：某省规定10级工伤医疗补助金为3个月社平工资，若社平工资为7000元/月，则补助金为3×7000=2.1万元。

注意：若公司未为员工缴纳工伤保险，此笔费用由公司全额承担。

三、一次性伤残就业补助金（公司支付）

同样根据《工伤保险条例》第37条，公司需支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府规定（通常与社平工资或本人工资挂钩）。
示例：某省规定10级工伤就业补助金为4个月社平工资，若社平工资为7000元/月，则补助金为4×7000=2.8万元。

关键点：此笔费用仅当员工离职时由公司支付，若员工不离职则无需支付。

四、赔偿总额计算（以示例说明）

假设员工工作5年，月工资8000元，当地社平工资7000元/月，且公司合法裁员：

1. 经济补偿金：5×8000=4万元
   
2. 工伤医疗补助金：3×7000=2.1万元
   
3. 伤残就业补助金：4×7000=2.8万元
   总计赔偿：4+2.1+2.8=8.9万元
   

五、操作建议

1. 核实当地标准：工伤医疗补助金和就业补助金的具体月数需查询所在省份的《工伤保险条例实施办法》。
   
2. 保留证据：要求公司出具书面裁员通知、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书等文件。
   
3. 协商或诉讼：若公司拒绝支付或克扣赔偿，可向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年），或直接向法院起诉。
   

温馨提示：工伤赔偿与裁员补偿是独立的两项权利，公司不得以“已支付工伤赔偿”为由拒绝支付经济补偿金。若对赔偿金额或程序有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。