针对您提出的“员工工伤十级被公司开除如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤赔偿部分
一次性伤残补助金：
- 按照规定，十级伤残的员工可以获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，旨在补偿员工因工伤后续的医疗及再就业等相关费用。通常，一次性工伤医疗补助金为3个月当地社平工资，一次性伤残就业补助金为7个月当地社平工资，但具体数额需根据当地政策确定。
二、辞退赔偿部分
违法辞退：
- 如果公司违法辞退工伤十级员工，单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
依法辞退：
- 如果公司依法辞退员工（例如员工存在严重违反单位规章制度等法定情形），则单位无需支付辞退的赔偿金，但工伤相关的赔偿（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）仍需依法支付。
三、其他注意事项
- 停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，用人单位也可能承担部分费用。
四、赔偿协议与反悔
- 如果员工已经签订了赔偿协议，但发现协议存在显失公平或重大误解的情况，可以向法院起诉要求撤销协议，重新确定赔偿数额。
- 如果工伤认定结论书存在错误，员工也可以向作出认定的劳动行政部门申请重新审查认定。
综上所述，员工工伤十级被公司开除的赔偿问题涉及多个方面，包括工伤赔偿和辞退赔偿等。具体赔偿金额需根据当地政策、员工实际工资及治疗情况等多种因素确定。建议员工在面临此类问题时，及时咨询专业律师或劳动法律机构以获取更准确的法律建议。