针对您提出的“公司倒闭十级工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确结论

即使公司倒闭，对于工伤十级的员工，其应得的赔偿仍然需要得到保障。赔偿项目主要包括停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以及其他相关费用。若公司未依法为员工缴纳工伤保险，则所有赔偿均需由公司自行承担，即便在公司倒闭的情况下，也应通过公司资产清算等方式进行赔偿。

二、赔偿项目及标准

1. 停工留薪期工资

   • 员工因工伤暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 举例：若员工月工资为5000元，停工留薪期为3个月，则公司应支付15000元。

2. 一次性伤残补助金

   • 根据《工伤保险条例》，十级伤残员工可从工伤保险基金获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。若公司未缴纳工伤保险，此费用由公司承担。
   • 本人工资指工伤前12个月的平均月缴费工资，具体数额有上下限规定。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 这两项费用通常在劳动合同期满或员工提出解除劳动合同时支付。
   • 具体数额由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与当地上年度职工月平均工资挂钩。即使公司倒闭，这两项费用也应通过公司资产清算等方式进行支付。

4. 辅助器具配置费用

   • 经劳动能力鉴定委员会确认，员工可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家规定从工伤保险基金支付或由公司垫付/协助办理。若公司未缴纳工伤保险，则由公司承担。

5. 其他相关费用

   • 包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费以及护理费等。这些费用同样根据相关规定进行支付，若公司未缴纳工伤保险，则由公司承担。

三、赔偿流程（在公司倒闭的特殊情况下）

1. 申请工伤认定：由员工（及近亲属）向社会保险行政部门提出申请，即使公司已倒闭，这一步骤仍然必要。
2. 工伤认定决定：社会保险行政部门在60日内作出决定并书面通知员工。
3. 劳动能力鉴定：工伤认定后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
4. 申请工伤赔偿：
   • 若公司已缴纳工伤保险，员工可向工伤保险基金申请赔偿。但在公司倒闭的情况下，可能需要通过法律途径（如申请公司破产清算）来确保赔偿的支付。
   • 若公司未缴纳工伤保险，员工应直接向公司（或其清算组）申请赔偿。在公司倒闭时，这通常意味着需要通过法律程序来追讨赔偿。

四、特别提示

• 对于员工而言，及时保留好相关证据（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等）至关重要，以便在公司倒闭时能够顺利申请赔偿。
• 公司倒闭并不意味着员工的工伤赔偿权益得不到保障。员工可以通过法律途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）来维护自己的合法权益。

综上所述，即使公司倒闭，对于工伤十级的员工，其应得的赔偿仍然需要得到保障。员工应了解自己的权益和赔偿标准，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。