十级伤残公司倒闭时，员工有权获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以及基于工作年限的经济补偿。

一. 一次性伤残补助金

• 依据《工伤保险条例》，十级伤残的员工有权获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。这是对员工因工伤所受伤害的一种经济补偿。

二. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

• 当公司倒闭导致劳动合同终止时，员工还有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区差异而有所不同。
• 一次性工伤医疗补助金原则上由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由企业负责支付。

三. 基于工作年限的经济补偿

• 除了上述工伤赔偿外，公司倒闭时还应给员工基于工作年限的经济补偿。这种补偿是按照员工在企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的方式计算的。
• 这里的“工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

综上所述，十级伤残的员工在公司倒闭时，不仅可以获得与工伤相关的赔偿，还可以获得基于工作年限的经济补偿。这些赔偿和补偿都是员工依法享有的权益，公司或相关责任方应按规定予以支付。如有进一步需要，您可以继续咨询我。