针对您提出的“公司辞退工伤10级应该怎么赔偿”的问题，以下是一份详细且有条理的解答：
一、工伤赔偿部分
当员工因工作遭受事故伤害或患职业病，并被鉴定为十级伤残时，根据《工伤保险条例》及相关规定，您应享受以下工伤保险待遇：
一次性伤残补助金：
- 标准：7个月的本人工资。
- 本人工资定义：指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
一次性工伤医疗补助金：
- 适用条件：劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同时支付。
- 标准：具体数额由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般在几个月到十几个月本人工资不等。例如，在某些地区，十级工伤的一次性工伤医疗补助金可能为3万元左右，但具体数额需根据当地政策确定。
- 支付主体：由工伤保险基金支付。
一次性伤残就业补助金：
- 适用条件：同一次性工伤医疗补助金。
- 标准：具体数额同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，可能在几个月到二十几个月本人工资不等。例如，某些地区可能规定为3万元左右。
- 支付主体：由用人单位支付。
其他费用：
- 包括停工留薪期内的工资福利待遇（原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月）、评残后的生活护理费（如需）、住院伙食补助费、交通食宿费等。
二、辞退赔偿部分
辞退赔偿部分需根据辞退原因来确定：
合法辞退与经济补偿：
- 若公司合法解除劳动合同（如员工严重违反规章制度），则无需支付违法解除赔偿金，但仍需支付上述工伤相关补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
违法辞退与赔偿金：
- 若公司违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
- 举例：若员工工作3年7个月，月平均工资5000元，则经济补偿为4个月工资（即20000元），违法辞退赔偿金为40000元（20000元×2）。
三、综合计算示例
假设某十级工伤职工在解除劳动合同前的月工资为5000元，工作了3年，且当地规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各为3万元。那么，该职工应获得的赔偿可能包括：
- 一次性伤残补助金：7个月 × 5000元/月 = 35000元
- 一次性工伤医疗补助金：30000元（根据当地政策）
- 一次性伤残就业补助金：30000元（根据当地政策）
- 经济补偿金（如适用）：3年 × 5000元/月 = 15000元（若公司合法辞退）
- 违法解除赔偿金（如适用）：15000元 × 2 = 30000元（若公司违法辞退，且此项与经济补偿金不重复计算）
四、维权途径
若您与公司就赔偿问题产生争议，可采取以下维权途径：
- 协商：首先尝试与公司协商，寻求双方接受的解决方案。
- 劳动仲裁：协商无果时，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，并准备相关证据材料。
- 提起诉讼：对劳动仲裁结果不满意时，可向人民法院提起诉讼，遵循诉讼程序和要求。
综上所述，公司辞退工伤10级员工的赔偿问题涉及多个方面和主体，具体赔偿金额需根据当地规定及本人工资情况确定。在维权过程中，建议您充分了解自己的权益和维权途径，并准备好相关证据材料以支持主张。