十级工伤被公司辞退，赔偿金额需根据具体情况来确定，主要包括工伤赔偿和可能的辞退赔偿两大部分。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤赔偿
一次性伤残补助金
- 标准：根据《工伤保险条例》，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 7个月 × 本人工资
一次性工伤医疗补助金
- 适用条件：劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同时支付。
- 标准：具体由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般在几个月到十几个月本人工资不等。例如，在某些地区，十级工伤的一次性工伤医疗补助金可能为几个月的当地职工平均工资。
- 支付主体：由工伤保险基金支付。
一次性伤残就业补助金
- 适用条件：同一次性工伤医疗补助金。
- 标准：具体由省、自治区、直辖市人民政府规定，可能在几个月到二十几个月本人工资不等。例如，在某些地区，十级工伤的一次性伤残就业补助金也可能为几个月的当地职工平均工资。
- 支付主体：由用人单位支付。
其他费用
- 包括停工留薪期内的工资福利待遇（一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月）、评残后的生活护理费（如需）、住院伙食补助费、交通食宿费等，这些费用根据实际情况和当地规定进行支付。
二、辞退赔偿
合法辞退与经济补偿
- 若公司合法解除劳动合同（如员工严重违反规章制度），无需支付违法解除赔偿金，但仍需支付上述工伤相关补偿。
- 经济补偿：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
违法辞退与赔偿金
- 若公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
- 举例：员工工作3年7个月，月平均工资5000元，则经济补偿为4个月工资（即20000元），违法辞退赔偿金为40000元（20000元×2）。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2
三、综合计算示例
假设某十级工伤职工在解除劳动合同前的月工资为5000元，工作了3年，且当地规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各为3万元（此数额为示例，具体需根据当地政策确定）。那么，该职工应获得的赔偿可能包括：
- 一次性伤残补助金：7个月 × 5000元/月 = 35000元
- 一次性工伤医疗补助金：30000元（具体根据当地政策）
- 一次性伤残就业补助金：30000元（具体根据当地政策）
- 经济补偿金（如适用）：3年 × 5000元/月 = 15000元
- 违法解除赔偿金（如适用）：15000元 × 2 = 30000元（注意：此项与经济补偿金不重复计算，根据实际情况选择其一）
总结与建议：
十级工伤被公司辞退的赔偿问题涉及多个方面和主体，具体赔偿金额需根据当地规定及本人工资情况确定。在维权过程中，您应充分了解自己的权益和维权途径，并准备好相关证据材料以支持主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。