八级工伤被公司辞退，您能获得的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及可能的违法解除劳动合同赔偿金，具体数额需根据您的工资、当地标准及辞退原因来确定。以下是对各项赔偿的详细分析：

1. 一次性伤残补助金

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，享受从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。
• 计算方式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 11个月
• 说明：这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

• 法律依据：同样根据《工伤保险条例》第三十七条，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
• 计算方式：由于具体标准因地区而异，无法给出统一的计算公式。但一般来说，这两项补助金的数额会与您的伤残等级、当地职工平均工资以及解约或终止合同的原因有关。
• 说明：您需要查阅所在省份的具体规定，或者咨询当地社保部门，以了解这两项补助金的具体数额。

3. 违法解除劳动合同赔偿金

• 法律依据：如果公司辞退您的行为被认定为违法解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，您有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的两倍。
• 计算方式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2
• 说明：这里的“工作年限”是指您在公司的工作年限，“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司辞退您的行为合法（如因您严重违反公司规章制度等），则无需支付此项赔偿金。

综合建议

1. 收集证据：首先，您需要收集相关证据，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、劳动合同、工资单等，以证明您的工伤情况、伤残等级以及与公司之间的劳动关系。
2. 与公司协商：在掌握充分证据的基础上，您可以尝试与公司进行协商，看是否能就赔偿事宜达成一致。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，由于赔偿数额受到多种因素的影响（如工资水平、当地标准、辞退原因等），因此无法给出一个具体的赔偿数额。如果您需要更详细的法律帮助或计算具体的赔偿数额，请直接向我咨询。