针对“工伤违法辞退工伤八级员工怎么赔偿”的问题，以下是详细且清晰的解答：
首先，我们需要明确，工伤八级员工被公司违法辞退，公司的行为涉嫌违法解除劳动合同。根据相关法律法规，员工在此情况下可以获得两方面的赔偿：一是工伤待遇赔偿，二是违法解除劳动合同的赔偿。
一、工伤待遇赔偿
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》，工伤八级的员工可以获得11个月的本人工资作为一次性伤残补助金。
- 这笔赔偿由工伤保险基金支付。如果公司未依法缴纳工伤保险，那么这笔费用将由公司承担。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 一般来说，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
- 这两项赔偿通常在劳动合同期满终止或员工本人提出解除劳动合同时发放，但在公司违法辞退的情况下，员工同样有权获得这两项赔偿。
二、违法解除劳动合同赔偿
- 公司无正当理由辞退工伤员工，属于违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，员工可以主张赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、维权途径
- 员工应及时收集与公司存在劳动关系、工伤认定及劳动能力鉴定等相关证据。
- 可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自身的权益。
综上所述，工伤八级员工被公司违法辞退时，可以获得包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及违法解除劳动合同的赔偿金在内的多项赔偿。员工应依法维护自己的权益，通过合法途径争取应得的赔偿。