结论前置：十级伤残员工被公司辞退时，其能获得的补偿金数额并非固定，而是需根据辞退原因、是否构成工伤以及当地的具体规定来综合确定。以下我将从工伤赔偿和辞退赔偿两个主要方面，为您详细解析可能的补偿项目和计算方式。

一、工伤赔偿方面

若您的十级伤残是因工受伤导致，并已通过工伤认定，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，您有权享受以下工伤待遇：

1. 一次性伤残补助金：

   • 标准：7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 适用条件：劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同时支付。
   • 标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般在几个月到十几个月本人工资不等。例如，某些地区可能规定一次性工伤医疗补助金为4个月当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为6个月。
   • 支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

3. 医疗费用与停工留薪期工资：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付；未依法缴纳工伤保险费的，由用人单位支付。
   • 停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。

二、辞退赔偿方面

辞退赔偿的数额则取决于公司辞退您的行为是否合法：

1. 合法辞退与经济补偿：

   • 若公司合法解除劳动合同（如您严重违反规章制度），则无需支付违法解除赔偿金，但仍需支付上述工伤相关补偿。
   • 经济补偿：若公司因经营需要等合法原因解除劳动合同，需按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。

2. 违法辞退与赔偿金：

   • 若公司违法解除劳动合同（如无合法理由或未履行法定程序），则需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2。

三、实例分析

假设您在某公司工作了3年，月平均工资为5000元，遭遇工伤被鉴定为十级伤残后，公司违法将您辞退。当地上年度职工月平均工资为4000元，该地区规定一次性工伤医疗补助金为4个月当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为6个月。

1. 工伤待遇赔偿：

   • 一次性伤残补助金：5000 × 7 = 35000元。
   • 一次性工伤医疗补助金：4000 × 4 = 16000元。
   • 一次性伤残就业补助金：4000 × 6 = 24000元。
   • 工伤待遇赔偿总计：35000 + 16000 + 24000 = 75000元。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 经济补偿：3 × 5000 = 15000元。
   • 赔偿金：15000 × 2 = 30000元。

3. 您可获得的总赔偿：

   • 总赔偿 = 工伤待遇赔偿 + 赔偿金 = 75000 + 30000 = 105000元。

四、维权建议

1. 收集证据：及时收集劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资发放记录等相关证据。
2. 协商解决：首先尝试与公司协商，寻求双方接受的解决方案。
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，准备相关证据材料。
4. 提起诉讼：对劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，遵循诉讼程序和要求。

综上所述，十级伤残员工被公司辞退时的补偿金数额需根据具体情况综合确定。在维权过程中，您应充分了解自己的权益和维权途径，并准备好相关证据材料以支持主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。