当员工被鉴定为十级伤残时，公司的赔偿标准主要依据《工伤保险条例》以及各省、自治区、直辖市人民政府的具体规定。以下是对十级伤残公司赔偿情况的详细解答：

一、主要赔偿项目及标准

1. 一次性伤残补助金：

   • 金额为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果缴费工资低于实际工资，职工有权要求按照实际工资计算。
   • 举例：若员工月工资为5000元，则一次性伤残补助金为35000元。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。通常，这一补助金为几个月到十几个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 举例：若当地职工平均工资为6000元，一次性工伤医疗补助金可能在几个月到十几个月的工资区间内，具体数额需根据当地规定确定。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 同样由省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准。一般而言，这一补助金为几个月到二十几个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 举例：若当地职工平均工资为6000元，一次性伤残就业补助金可能在几个月到二十几个月的工资区间内，具体数额也需根据当地规定确定。

二、其他相关赔偿

• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 护理费：如果工伤职工需要护理，单位应支付相应的护理费。
• 交通、食宿费用：工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也由单位承担。

三、赔偿流程

1. 工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
2. 劳动能力鉴定：认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级为十级。
3. 赔偿协商与支付：根据鉴定结果，单位与员工协商赔偿金额，并支付相应的赔偿费用。

四、注意事项

• 所有赔偿均以工伤认定为前提，且要在规定时间内申请。
• 若公司未依法缴纳工伤保险，所有相关赔偿费用都需由公司承担。
• 具体赔偿金额会因地区差异、工资水平等因素而有所不同。

五、特殊情况处理

• 如果遇到公司故意拖延赔偿或对赔偿金额计算有异议，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，十级伤残时公司的赔偿标准主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体数额需根据当地规定和员工工资水平来确定。同时，员工在申请赔偿过程中应了解相关流程和注意事项，以确保自己的权益得到保障。