针对您提出的“十级伤残辞职后单位赔多少钱”的问题，这确实是一个涉及多个方面且受地区政策和个人情况影响的复杂问题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、明确赔偿项目

职工在遭受十级伤残并决定辞职时，主要能获得的赔偿项目包括：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及可能涉及的停工留薪期工资、医疗费、护理费等。

二、详细赔偿标准

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
   • 本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；若低于60%的，按60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 由工伤保险基金支付，具体数额由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 例如，某些地区可能规定为几个月的当地职工平均工资或固定数额，如江苏省为3万元（具体需参考当地最新政策）。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 由用人单位支付，同样由各地政府规定具体数额。
   • 可能是几个月到二十几个月的本人工资或固定数额，如江苏省为1.5万元（具体需结合当地政策和个人情况确定）。

4. 其他可能涉及的赔偿：

   • 停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长。
   • 医疗费：按实际发生数额由工伤保险基金支付。
   • 护理费：根据护理等级确定相应数额，生活完全不能自理的，护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例（如50%）。

三、地区差异与个人情况

• 赔偿金额会因地区差异而有所不同，因为各地政府会根据当地经济情况、职工平均工资等因素制定具体的赔偿标准。
• 个人工资水平也是影响赔偿金额的重要因素，因为一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金都与本人工资有关。

四、建议与总结

• 由于赔偿标准和计算方式可能因地区和时间的不同而有所变化，我建议您在申请赔偿前，务必咨询当地社保部门或专业劳动法律师，以获取最准确的信息。
• 同时，保留好所有与工伤相关的证据和文件，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单等，以便在申请赔偿时使用。

综上所述，职工十级伤残辞职时的赔偿金额是一个复杂的问题，需要综合考虑多个方面和因素。希望我的解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。