工伤九级伤残职工在辞职时，单位应支付的赔偿金额涉及多个方面，具体数额因地区、工资水平及政策差异而异。以下是对各项赔偿的详细解析：

1. 一次性伤残补助金

   • 计算方式：根据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
   • 示例：若某职工月工资为5000元，则其一次性伤残补助金为45000元（5000元/月 × 9个月）。

2. 一次性工伤医疗补助金

   • 支付主体：由工伤保险基金支付。
   • 计算标准：具体数额由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与职工的平均工资和工伤保险缴费基数相关。例如，在广东省，九级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资。
   • 示例：若某职工在广东省，月工资为6000元，则其一次性工伤医疗补助金为12000元（6000元/月 × 2个月）。

3. 一次性伤残就业补助金

   • 支付主体：由用人单位支付。
   • 计算标准：同样由地方政府具体规定，考虑因素包括职工所在地的平均工资等。例如，在山东省，九级伤残的一次性伤残就业补助金为12个月的本人工资。
   • 示例：若某职工在山东省，月工资为4500元，则其一次性伤残就业补助金为54000元（4500元/月 × 12个月）。

4. 其他相关费用

   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。如果单位支付的工资低于职工受伤前的工资水平，辞职时可要求补足差额。
   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 住院伙食补助费等其他费用：根据实际情况进行补偿，包括但不限于住院伙食补助费、交通费等。

注意事项：

• 本人工资的计算：若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。
• 证据保留：工伤职工应保留好相关的医疗证明、工资证明、劳动合同等材料，以便在申请赔偿时提供必要的证据支持。
• 政策咨询：由于赔偿标准和政策可能随时间变化，且存在地域差异，建议工伤职工在辞职前与用人单位及当地社会保险行政部门进行详细咨询和沟通，以确保准确了解自己的权益和赔偿情况。

总结与建议： 工伤九级伤残职工在辞职时，可以获得的赔偿包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及其他相关费用。具体数额需根据当地政策和实际情况确定。因此，在申请赔偿前，建议你充分了解相关政策，并准备好必要的证据材料。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。