工伤九级伤残职工在辞职时，单位应支付的赔偿金额涉及多个方面，具体数额因地区、工资水平及政策差异而异，但我可以为您详细解析赔偿的构成及计算方式，帮助您大致估算赔偿金额。

1. 一次性伤残补助金

   • 计算方式：根据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
   • 示例：若您月工资为5000元，则一次性伤残补助金为45000元（5000元/月 × 9个月）。

2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金

   • 支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
   • 计算标准：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，存在地域差异。
     • 一次性工伤医疗补助金：通常按照解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算若干个月（如6个月，具体需根据当地政策确定）。
     • 一次性伤残就业补助金：各地标准不一，如江苏省标准为4.5万元，浙江省为4个月的本人工资，广东省为8个月的本人工资。
   • 计算公式示例（以广东省为例）：
     • 一次性工伤医疗补助金：假设统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则补助金为48000元（8000元/月 × 6个月，此处6个月为假设值，实际需根据政策）。
     • 一次性伤残就业补助金：若您月工资为5000元，则补助金为40000元（5000元/月 × 8个月）。

3. 其他相关费用

   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位支付的工资低于您受伤前的工资水平，辞职时可要求补足差额。
   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 住院伙食补助费等其他费用：根据实际情况进行补偿，包括但不限于住院伙食补助费、交通费等。

4. 注意事项

   • 本人工资的计算：若您工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按300%计算；低于60%的，按60%计算。
   • 证据保留：请保留好相关的医疗证明、工资证明、劳动合同等材料，以便在申请赔偿时提供必要的证据支持。
   • 政策咨询：由于赔偿标准和政策可能随时间变化，建议您在辞职前与用人单位及当地社会保险行政部门进行详细咨询和沟通，以确保赔偿金额的准确性。

总结来说，工伤九级伤残职工在辞职时，赔偿金额大致包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及其他相关费用。具体数额需根据您的工资水平、当地政策以及实际情况来确定。如果您有进一步的疑问或需要更详细的计算，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更准确的解答。