工伤九级如果不离职，职工可以获得的赔付主要包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费与交通食宿费、辅助器具费，以及在特定情况下由用人单位支付的伤残津贴。以下是对各项赔付的详细解释和计算方式：

1. 一次性伤残补助金

   • 支付主体：工伤保险基金
   • 计算标准：9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
   • 举例：若职工月平均缴费工资为5000元，则一次性伤残补助金为45000元（\(5000元/月 \times 9月\)）。

2. 停工留薪期工资

   • 支付主体：所在单位
   • 定义与期限：工伤医疗期内原工资福利待遇不变，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 计算方式：职工原工资福利待遇×停工留薪期月数。
   • 举例：若职工原月工资6000元，停工留薪期6个月，则工资为36000元（\(6000元/月 \times 6月\)）。

3. 医疗费

   • 支付主体：工伤保险基金
   • 范围：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用。非工伤引发的疾病不享受工伤医疗待遇。

4. 住院伙食补助费与交通食宿费

   • 支付主体：工伤保险基金
   • 标准：具体由统筹地区人民政府规定，包括住院伙食补助费和到统筹地区以外就医的交通、食宿费用。

5. 辅助器具费

   • 支付主体：工伤保险基金
   • 条件：因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认需要安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具的。
   • 支付标准：按国家规定的标准支付。

6. 伤残津贴（在特定情况下）

   • 支付主体：用人单位
   • 条件：对于九级伤残的职工，如果难以安排工作，通常不直接享受伤残津贴。但如果后续伤残情况加重或存在其他特殊情况，且单位确实无法为其安排合适的工作岗位，可能会根据实际情况协商处理或依据更高级别的伤残标准执行相关待遇。不过，这并非九级伤残的直接赔付内容，且伤残津贴一般是在职工达到退休年龄并办理退休手续后停发，此时职工享受基本养老保险待遇；如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。

总结与建议： 工伤九级职工在不解除劳动关系的情况下，可享受多项赔偿。具体赔偿金额受多种因素影响，如工资水平、所在地区平均工资等。建议职工在遭遇工伤后，及时收集并保留好相关证据，如工伤认定决定书、医疗证明、费用单据等，以便在申请赔付时能够提供充分的证明。同时，用人单位也应依法履行赔偿责任，确保职工的合法权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。