针对您提出的“十级伤残用人单位应该赔多少”的问题，这是一个涉及多个赔偿项目和标准的复杂问题，具体赔偿金额会因伤者的薪酬水平、所在地域、停工留薪期等多种因素而有所不同。以下是我为您详细梳理的赔偿项目和计算标准：

一、主要赔偿项目及计算标准

1. 一次性伤残补助金

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，有权从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。
   • 计算标准：7个月的本人工资。这里的本人工资指的是工伤前12个月的平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算。
   • 示例：假设您的月工资为5000元，那么一次性伤残补助金就是35000元。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。
   • 法律依据：同样依据《工伤保险条例》，但具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 计算标准：这两项补助金的具体数额因地区而异。一般来说，一次性工伤医疗补助金可能在几个月到十几个月本人工资不等，一次性伤残就业补助金可能在几个月到二十几个月本人工资不等。
   • 示例：以某省为例，如果规定为3个月本人工资，那么基于5000元的月工资，两项补助金就各为15000元。

3. 停工留薪期工资

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变。
   • 计算标准：按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长也不得超过12个月。
   • 示例：如果停工留薪期为3个月，月工资为5000元，那么停工留薪期工资就是15000元。

4. 护理费

   • 法律依据：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责或支付护理费。
   • 计算标准：参照当地护工同等级别护理的劳务报酬标准。
   • 示例：如果当地护理费标准为每天150元，护理30天，那么护理费就是4500元。

5. 其他费用

   • 包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等，这些费用如果符合工伤保险相关标准的，由工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担。

二、综合赔偿金额

由于赔偿标准受多种因素影响，如个人工资、地区政策、停工留薪期等，因此无法给出统一的具体赔偿金额。但一般来说，十级伤残的赔偿金额可能在数万元至十余万元之间浮动。

三、建议

对于具体的赔偿案件，我建议您咨询专业的律师或当地的劳动保障部门。他们可以根据您的实际情况、地区规定以及用人单位的缴费情况，为您提供更准确的赔偿金额和相关信息，确保您的权益得到充分保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。