十级伤残情况下，工作单位应承担的赔偿项目及标准需根据具体法律关系确定，主要分为工伤保险赔偿和人身损害赔偿两种情形。以下分情况说明：

1. 若单位已依法缴纳工伤保险

根据《工伤保险条例》及地方实施细则，十级伤残职工可享受以下待遇（部分由工伤保险基金支付，部分由单位承担）：

• 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月本人工资（本人工资指工伤前12个月平均缴费工资，若低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算；高于300%的，按300%计算）。
• 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，标准由各省规定（如广东省为1个月本人工资，浙江省为2个月全省上年度职工月平均工资）。
• 一次性伤残就业补助金：由单位支付，标准由各省规定（如广东省为4个月本人工资，浙江省为2个月全省上年度职工月平均工资）。
• 停工留薪期工资：单位需按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月（需经劳动能力鉴定委员会确认）。
• 医疗费、住院伙食补助费、交通费等：由工伤保险基金按实际发生费用报销。

关键点：单位需配合职工申请工伤认定和劳动能力鉴定，并依法支付就业补助金及停工留薪期工资。

2. 若单位未缴纳工伤保险

根据《社会保险法》第41条，所有工伤保险待遇均由单位全额承担，包括：

• 一次性伤残补助金（7个月本人工资）；
• 一次性工伤医疗补助金（按地方标准）；
• 一次性伤残就业补助金（按地方标准）；
• 停工留薪期工资；
• 医疗费、护理费等实际费用。

风险提示：若单位拒不赔偿，职工可申请劳动仲裁或向法院起诉，单位可能面临行政处罚（如补缴社保、罚款）及强制执行。

3. 若因第三人侵权导致工伤（如交通事故）

职工可同时主张工伤保险赔偿和人身损害赔偿（即“双赔”），但医疗费、护理费等实际支出项目不得重复获赔。例如：

• 工伤保险支付医疗费后，侵权方不再重复赔偿；
• 一次性伤残补助金与残疾赔偿金可同时主张；
• 停工留薪期工资与误工费可同时主张（但需证明实际收入减少）。

行动建议

1. 立即申请工伤认定：单位应在事故发生后30日内申请，逾期可由职工或近亲属自行申请（期限为1年）；
2. 保存证据：包括劳动合同、工资记录、医疗记录、伤残鉴定报告等；
3. 协商或诉讼：若单位拒赔，可先通过劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁；
4. 注意时效：劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

如有具体细节（如工资水平、地区、是否离职等），可进一步向我咨询，我会帮您计算具体赔偿金额并制定维权方案。