针对您提出的“十级伤残由什么单位赔偿”的问题，这主要取决于伤残发生的原因和性质。以下是几种常见情况下的赔偿主体及说明：

1. 工伤导致的十级伤残

   • 赔偿主体：若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险，则赔偿主要由工伤保险基金和用人单位共同承担。
   • 具体说明：
     • 工伤保险基金：负责支付一次性伤残补助金（7个月的本人工资）、工伤医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。
     • 用人单位：需支付停工留薪期内的工资福利待遇，以及在职工解除或终止劳动关系时支付一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。

2. 交通事故导致的十级伤残

   • 赔偿主体：若伤残是由交通事故造成的，赔偿主体可能涉及保险公司和侵权人。
   • 具体说明：
     • 保险公司：肇事车辆若投保了交强险和商业三者险，则首先由交强险在责任限额内赔偿，超出部分由商业三者险按合同约定赔偿。
     • 侵权人：若赔偿金额超出保险范围或肇事车辆未投保相关保险，则超出部分或全部赔偿责任由侵权人（肇事司机）承担。

3. 人身损害导致的十级伤残（如打架斗殴、提供劳务受害等）

   • 赔偿主体：一般情况下，由实施侵权行为的人承担赔偿责任。
   • 具体说明：
     • 侵权人：需赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
     • 特殊情况：在个人劳务关系中，若提供劳务一方因劳务受到损害，双方根据过错承担责任。若因第三人行为造成损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任或请求接受劳务一方给予补偿。

法律建议：

• 在确定赔偿主体时，首先要明确伤残发生的原因和性质，以便准确找到赔偿主体。
• 若涉及工伤，建议及时向用人单位报告，并申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便享受相应的工伤保险待遇。
• 若涉及交通事故或人身损害，建议及时报警并保留相关证据，以便在后续赔偿过程中维护自身权益。

可能遇到的法律后果：

• 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，导致工伤职工无法享受工伤保险待遇，用人单位可能面临行政处罚和民事赔偿责任。
• 若侵权人拒绝赔偿或赔偿金额不足，受害者可以通过法律途径提起诉讼，要求侵权人承担相应的赔偿责任。

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