工伤10级伤残赔偿金并非全部由单位赔偿，而是由工伤保险基金和用人单位共同承担。具体来说，赔偿金的构成和支付方式如下：
工伤保险基金支付部分：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工被鉴定为十级伤残的，可以从工伤保险基金中领取一次性伤残补助金。这个补助金的标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
用人单位支付部分：
- 在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此会因地区而异。例如，在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能分别为几个月的当地职工月平均工资。
赔偿流程与注意事项：
- 工伤认定：首先，需要确保工伤已经得到认定。这是申请工伤保险赔偿的前提条件。
- 劳动能力鉴定：在工伤认定后，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。十级伤残是其中一种较轻的伤残等级。
- 申请赔偿：根据伤残等级和工伤保险政策，向工伤保险基金和用人单位申请相应的赔偿。
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关的医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等证据，以便在需要时提供证明。
特殊情况说明：
- 如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，那么所有的工伤保险待遇（包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）都将由用人单位承担。
- 在某些情况下，如果工伤职工与用人单位之间就赔偿问题存在争议，可以通过劳动争议仲裁或者诉讼等法律途径来解决。
建议：
- 如果你或者你身边的人遭遇了工伤并鉴定为十级伤残，建议及时咨询专业的劳动法律师或者当地的社会保险经办机构，以了解具体的赔偿标准和流程。
- 在处理工伤赔偿问题时，务必保持冷静和理性，按照法律程序来维护自己的合法权益。
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