伤残鉴定等级10级时，单位是否赔偿需分情况讨论：
一、因工伤导致的伤残10级
若伤残是由于工作原因造成的，即属于工伤范畴，那么单位需要承担相应的赔偿责任。具体赔偿项目包括：
- 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，十级伤残的一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金：在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
- 一次性伤残就业补助金：同样在合同期满终止或职工提出解除合同的情况下，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 其他费用：包括治疗工伤期间的工资福利、医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、护理费、劳动能力鉴定费等，这些费用根据实际情况进行报销或补偿。
赔偿流程：
- 工伤报告：单位应在工伤事故发生之日或职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。
- 工伤认定：由社会保险经办机构对工伤事故进行调查确定是否属工伤。
- 工伤鉴定：在医疗终结或医疗期满后，由县以上劳动鉴定委员会评定伤残等级。
- 协商赔偿：依据鉴定标准计算出赔偿数额，单位投了工伤保险的，由工伤保险机构发放待遇；未投保的，则与用人单位协商解决。
- 劳动仲裁：协商不成的，可以提起劳动仲裁。
- 法院审理：对仲裁不服的，可以向法院提起诉讼。
二、非工伤导致的伤残10级
若伤残并非由于工作原因造成，而是由于其他侵权行为（如交通事故、人身损害等）导致的，那么单位通常无直接赔偿义务。此时，应由侵权人按照责任比例承担医疗费、误工费、残疾赔偿金等赔偿责任。
赔偿主体确定：
- 确定赔偿主体关键在于明确导致伤残的法律关系及责任归属。
- 若是工伤，由用人单位和工伤保险基金赔偿；未缴纳工伤保险的，单位承担全部赔偿责任。
- 若是人身损害侵权，一般由侵权人赔偿；侵权人有多个的，承担连带责任。
- 若在提供劳务过程中受伤致残，接受劳务一方可能需承担赔偿责任。
三、建议与注意事项
- 明确伤残原因：首先要确定伤残是由于工作原因还是其他原因造成的，以便准确判断单位是否有赔偿责任。
- 及时申请工伤认定：若是工伤，应及时向当地劳动行政部门提出工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。
- 保留相关证据：无论是工伤还是非工伤，都应保留好相关证据（如医疗记录、事故报告等），以便在需要时进行维权。
- 咨询专业律师：在处理伤残赔偿问题时，建议咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
总结：伤残鉴定等级10级时，单位是否赔偿取决于伤残的原因。若是工伤，单位需要承担相应的赔偿责任；若是非工伤，则单位通常无直接赔偿义务。在处理此类问题时，建议明确伤残原因、及时申请工伤认定、保留相关证据，并咨询专业律师。