评上十级伤残后，公司通常需要承担赔偿责任，但具体赔偿项目和支付主体需根据是否缴纳工伤保险来区分。以下是对此问题的详细分析：
一、公司已依法缴纳工伤保险的情况
一次性伤残补助金：
- 根据《工伤保险条例》第三十七条，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 计算公式：\(一次性伤残补助金 = 本人工资 \times 7个月\)
- 该项费用由工伤保险基金支付。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般考虑当地的经济发展水平、职工平均工资等因素。
- 支付条件：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的。
- 支付方式：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位（即公司）支付。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位（即公司）按月支付。
- 期限：一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其他费用：
- 包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，这些费用根据实际发生情况进行报销或支付，一般由工伤保险基金支付。
二、公司未依法缴纳工伤保险的情况
- 若公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的赔偿项目（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）以及公司应承担的项目（如一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等），都将全部由公司承担。
三、赔偿流程
- 申请工伤认定：职工发生事故伤害后，单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
- 协商赔偿：根据鉴定结果，职工与用人单位就赔偿事宜进行协商。
- 仲裁或诉讼：如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
建议：
- 如果您或您的亲友在工作中受伤并被评定为十级伤残，建议首先与公司协商赔偿事宜。
- 如果协商不成，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），通过合法途径维护自身权益。
- 在整个过程中，务必保留好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等，以便在需要时提供证明。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。