针对您提出的“工伤10级单位会赔偿吗”这一问题，我的结论是：工伤10级的赔偿责任并非完全由单位承担，而是根据是否缴纳工伤保险来确定具体的赔偿主体。以下是对此问题的详细分析：

一、明确赔偿责任主体

1. 已缴纳工伤保险的情况：

   • 若用人单位已依法为职工缴纳工伤保险，则部分费用由工伤保险基金支付，部分由用人单位承担。
   • 工伤保险基金支付的项目包括：一次性伤残补助金（标准为7个月的本人工资）、一次性工伤医疗补助金（劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同时支付，具体标准依据省、自治区、直辖市人民政府的规定）、医疗费、康复费、辅助器具费、生活护理费等。
   • 用人单位支付的项目包括：停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可适当延长但不超过12个月）、一次性伤残就业补助金（劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同时支付，具体标准依据省、自治区、直辖市人民政府的规定）、停工留薪期护理（生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由用人单位负责）。

2. 未缴纳工伤保险的情况：

   • 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则上述原本应由工伤保险基金和用人单位分别支付的费用，全部由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。

二、赔偿项目与标准

1. 一次性伤残补助金：

   • 标准为7个月的本人工资，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金的具体标准依据省、自治区、直辖市人民政府的规定执行。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能为几个月的本人工资，一次性伤残就业补助金也可能为几个月的本人工资。

3. 停工留薪期工资：

   • 工伤职工暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。期限一般不超过12个月，特殊情况可适当延长但不超过12个月。

4. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责或支付相应护理费用。

三、实际操作建议

1. 了解参保情况：

   • 首先确认是否参加了工伤保险，这是确定赔偿主体的关键。

2. 及时申请工伤认定：

   • 向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，这是享受工伤赔偿待遇的前提。

3. 保留相关证据材料：

   • 如工伤认定书、医疗费用单据等，以便在后续维权过程中提供有力支持。

4. 依法维权：

   • 若用人单位拒绝承担应有的赔偿责任，可以通过法律途径，如劳动仲裁、诉讼等，来维护自己的合法权益。

总结来说，工伤10级的赔偿责任主体需根据工伤保险缴纳情况确定。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，以减轻自身风险并保障员工权益。在未缴纳工伤保险的情况下，用人单位需承担全部赔偿责任。如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。