在单位工作造成的十级伤残，您有权获得以下赔偿金：

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：根据《工伤保险条例》的规定，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
   • 说明：这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按照统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
   • 实例：假设您的月工资为6000元，且该工资水平在统筹地区职工平均工资的60%至300%之间，那么您应获得的一次性伤残补助金为42000元（6000元/月 × 7月）。

2. 工伤医疗待遇

   • 医疗费用：包括治疗费、住院费、手术费等符合规定的医疗费用，由工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：住院治疗期间的伙食补助费，以及异地就医的交通、食宿费用，按统筹地区人民政府规定的标准从工伤保险基金支付。
   • 康复治疗费：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，同样由工伤保险基金支付。
   • 辅助器具费：因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具的费用，按国家规定的标准从工伤保险基金支付。

3. 停工留薪期工资

   • 标准：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。
   • 期限：一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 生活护理费（如适用）

   • 支付条件：如果生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。若已评定伤残等级并经确认需要生活护理，则从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 标准：根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如解除或终止劳动关系）

   • 支付条件：如果日后您与用人单位解除或终止劳动关系，根据当地规定，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般会根据当地的经济发展水平、职工平均工资等因素确定。

注意事项：

• 若用人单位未为您缴纳工伤保险，上述所有费用将由用人单位按照《工伤保险条例》及相关政策规定的项目和标准支付给您。
• 赔偿金额和项目可能因地区差异而有所不同，建议您关注当地的具体政策规定。

建议行动：

• 保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据材料。
• 及时与用人单位沟通，了解赔偿事宜的进展情况。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。