员工被鉴定为10级伤残时，单位需要赔偿的费用主要包括一次性伤残就业补助金，同时需配合员工获得工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，以及停工留薪期工资、护理费等。具体分析如下：

1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资（本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资）。单位需协助员工办理申报手续，确保基金及时支付。

2. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，标准由省级政府规定（如广东省为1个月本人工资）。单位需在员工离职时配合办理手续，否则可能承担连带责任。

3. 一次性伤残就业补助金：由单位支付，标准由省级政府规定（如广东省为4个月本人工资）。支付前提是员工与单位解除或终止劳动关系，若员工继续留任则无需支付。

4. 停工留薪期工资：单位需按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重或情况特殊可延长）。支付期间员工无需提供劳动，单位不得单方降低工资。

5. 护理费：若员工生活不能自理需护理，单位需承担护理费（标准参照当地护工市场价格）。护理期限需经劳动能力鉴定委员会确认。

特殊情形提醒：

• 若单位未依法缴纳工伤保险，所有费用（包括本应由基金支付的部分）均由单位承担。
• 10级伤残员工主动离职时，单位仍需支付一次性伤残就业补助金，但无需支付经济补偿金（除非存在法定解除情形）。
• 跨省就业的，补助金标准按终止劳动关系时工作地规定执行。

建议行动：单位应保留工资发放记录、医疗证明等证据，在员工离职时签订书面协议明确费用支付情况。如有争议，可携带劳动合同、工伤认定书等材料进一步向我咨询具体处理方案。