十级伤残的赔偿主体主要取决于伤残的性质，即是否为工伤，以及用人单位是否为员工缴纳了工伤保险。以下是针对不同情况的具体分析：
一、工伤导致的十级伤残
用人单位已缴纳工伤保险：
- 赔偿主体：工伤保险基金和用人单位共同承担赔偿责任。
- 具体赔偿项目及支付方：
- 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 一次性工伤医疗补助金：同样由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，用于保障工伤职工在解除或终止劳动关系后，能够支付后续可能产生的与工伤相关的医疗费用。
- 工伤医疗费用和康复费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：由用人单位支付，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
- 停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。
- 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，旨在帮助工伤职工在解除或终止劳动关系后，能够顺利实现再就业。
用人单位未缴纳工伤保险：
- 赔偿主体：所有赔付责任均由用人单位独自承担。
- 具体赔偿项目：包括上述由工伤保险基金和用人单位共同支付的所有项目，均由用人单位承担。
二、人身损害导致的十级伤残
如果十级伤残是由于人身损害（如交通事故、医疗事故等）导致的，那么赔偿主体通常为侵权人或其保险公司。赔偿项目包括但不限于残疾赔偿金、医疗费、误工费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费、住宿费、精神损害抚慰金以及残疾辅助器具费等。具体赔偿标准和计算方式依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释确定。
三、维权途径
若用人单位或侵权人拒绝支付相应的赔偿待遇，您可以通过以下途径维护自身权益：
- 与用人单位或侵权人协商：尝试通过友好协商解决赔偿问题。
- 向劳动监察部门投诉：如果是工伤问题，可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：根据具体情况，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求用人单位或侵权人承担赔偿责任。
总结：十级伤残的赔偿主体及项目因伤残性质而异。工伤导致的十级伤残，赔偿主体主要依据用人单位是否缴纳工伤保险来确定；人身损害导致的十级伤残，赔偿主体通常为侵权人或其保险公司。在维权过程中，建议您保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定书、鉴定报告等，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。