工伤十级的赔偿费用，主要由工伤保险基金和用人单位共同承担，若用人单位未缴纳工伤保险，则所有费用均由用人单位承担。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位已缴纳工伤保险的情况
工伤保险基金支付项目：
- 一次性伤残补助金：为7个月的本人工资，其中“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。
- 治疗工伤的医疗费用和康复费用：涵盖符合规定的诊疗项目、药品目录和住院服务标准的费用。
- 住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费：具体标准由统筹地区人民政府规定。
- 安装配置伤残辅助器具所需费用：按国家规定的标准支付。
- 生活护理费：针对生活不能自理的工伤职工，根据鉴定等级支付不同比例的生活护理费。
- 一次性工伤医疗补助金：劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
用人单位支付项目：
- 停工留薪期工资福利待遇：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可适当延长但不超过12个月。
- 一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、用人单位未缴纳工伤保险的情况
若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，则上述原本应由工伤保险基金支付的费用以及用人单位应支付的费用，全部由用人单位承担。用人单位不支付时，可从工伤保险基金中先行支付，随后由用人单位偿还；若用人单位不偿还，社会保险经办机构有权依法追偿。
三、实例说明
以小李为例，若其在工作中受伤并被认定为工伤十级，且其所在单位已为其缴纳工伤保险，则小李的一次性伤残补助金将由工伤保险基金按规定支付，同时单位需承担停工留薪期的工资福利待遇及可能的一次性伤残就业补助金。若单位未为小李缴纳工伤保险，则所有相关费用（包括原本应由工伤保险基金支付的部分）均需由单位承担。
四、建议与注意事项
- 了解自身权益：工伤职工应了解自己的权益，包括赔偿项目、标准和申请程序等。
- 及时申请工伤认定：发生工伤后，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便后续赔偿的顺利进行。
- 保留相关证据：在申请工伤赔偿时，应保留好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等。
- 咨询专业律师：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，工伤十级的赔偿费用承担主体及责任划分清晰明了。为保障员工权益并减轻自身负担，建议用人单位依法参加工伤保险，确保在员工发生工伤时能够及时有效地获得赔偿。