伤残鉴定十级的赔付主体需根据具体情形确定，主要包括工伤、交通事故、普通人身伤害等情形，每种情形下的赔付主体和赔偿项目都有所不同。以下是对各种情形的详细分析：
一、工伤情形
赔付主体：
- 工伤保险基金：若用人单位已为职工缴纳工伤保险，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金等费用。
- 用人单位：用人单位需支付停工留薪期内的原工资福利待遇、一次性伤残就业补助金等费用。若用人单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿费用均由用人单位承担。
赔偿项目与计算：
- 一次性伤残补助金：\(一次性伤残补助金=本人工资\\times7个月\)，其中本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与统筹地区上年度职工月平均工资挂钩。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能为统筹地区上年度职工月平均工资的1个月，一次性伤残就业补助金可能为4个月。
- 停工留薪期工资：\(停工留薪期工资=原工资福利待遇\\times停工留薪月数\)，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
赔偿流程：
- 工伤认定申请：职工发生事故伤害后，单位应在30日内向社保部门提出工伤认定申请；单位未申请的，职工可在1年内自行申请。
- 劳动能力鉴定：工伤认定后，经治疗伤情相对稳定，可向设区市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
- 协商赔偿：根据鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。
- 仲裁或诉讼：协商不成可申请劳动仲裁，对裁决不服可向法院提起诉讼。
二、交通事故情形
赔付主体：
- 交强险和商业三者险保险公司：首先由交强险在责任限额范围内（伤残赔偿限额为18万元）予以赔偿，不足部分再根据事故责任比例由商业三者险赔偿。
- 侵权人（肇事司机）：若保险赔偿后仍有不足，或肇事车辆未投保相关保险，由侵权人按事故责任比例承担剩余赔偿责任。
赔偿项目：
- 包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（根据伤残等级和地区标准计算）、交通费、住宿费、精神损害抚慰金等。
三、普通人身伤害情形（如打架斗殴、意外事故）
赔付主体：
- 侵权人：承担全部赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等各项损失。
- 共同侵权人：多个侵权人共同实施侵权行为时，按各自过错程度分担赔偿责任，并承担连带责任。
- 有过错的第三人及场所管理人：在特殊情况下，如第三人在公共场所造成损害且场所管理人未尽安全保障义务，第三人承担主要赔偿责任，管理人承担相应补充责任。
赔偿项目：
- 与交通事故情形类似，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、交通费、住宿费、精神损害抚慰金等。
四、统一建议
- 及时咨询：无论哪种情形，受害人或其家属都应及时咨询当地的人力资源和社会保障部门或专业律师（即我），了解具体的赔偿标准和流程。
- 准备证据：准备充分的证据材料，包括医疗记录、事故认定书、劳动能力鉴定结论书等，以便在协商或诉讼中维护自己的权益。
- 积极沟通：与赔付主体进行积极沟通，确保获得准确和全面的赔偿。
综上所述，伤残鉴定十级的赔付主体及赔偿流程需根据具体情况判断。通过了解不同情形下的赔付主体、法律依据及赔偿项目，受害人可以更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。