工伤十级伤残的赔偿主体主要取决于用人单位是否为员工缴纳了工伤保险，具体分为以下两种情况：
用人单位已缴纳工伤保险：
- 在这种情况下，赔偿责任主要由工伤保险基金和用人单位共同承担。
- 工伤保险基金支付的项目：包括一次性伤残补助金（7个月的本人工资，这里的“本人工资”指工伤前12个月的平均月缴费工资）、工伤医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性工伤医疗补助金（劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时支付）等。
- 用人单位支付的项目：包括停工留薪期工资福利待遇（工伤期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月）、停工留薪期护理（生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责）、一次性伤残就业补助金（劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时支付）等。
用人单位未缴纳工伤保险：
- 若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则所有赔付责任均由用人单位独自承担。
- 这意味着，除了上述原本应由工伤保险基金支付的项目外，用人单位还需承担因工伤导致的其他所有直接和间接费用，如一次性伤残补助金、工伤医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资福利待遇、停工留薪期护理以及一次性伤残就业补助金等。
法律建议与维权途径：
- 了解自身权益：工伤职工应首先了解自己的权益，包括哪些费用应由工伤保险基金支付，哪些应由用人单位支付。
- 与用人单位协商：在明确自身权益后，工伤职工可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，工伤职工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：若劳动监察部门无法解决问题，工伤职工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
- 向法院提起诉讼：在劳动仲裁结果不满意的情况下，工伤职工还可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的赔偿责任。
实例说明：
假设小李在工作中受伤并被认定为工伤十级，且其所在单位已为其缴纳工伤保险。那么，小李的一次性伤残补助金将由工伤保险基金按规定支付，同时单位需承担停工留薪期的工资福利待遇及可能的一次性伤残就业补助金。若单位未为小李缴纳工伤保险，则所有相关费用（包括原本应由工伤保险基金支付的部分）均需由单位承担。
总结与提醒：
工伤十级伤残的赔付责任主体及项目明确，关键在于用人单位是否为员工缴纳了工伤保险。已缴纳者，赔付主要由工伤保险基金和用人单位分担；未缴纳者，所有赔付责任均由用人单位承担。工伤职工应了解自身权益，必要时采取合法途径维权。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。