工伤10级伤残的赔偿支付主体主要取决于用人单位是否为员工缴纳了工伤保险。以下是详细分析：

1. 用人单位已缴纳工伤保险的情况

   • 工伤保险基金支付的项目：

     • 一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级（10级），工伤保险基金会支付7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是工伤职工在受伤或患职业病前12个月的平均月缴费工资。
     • 一次性工伤医疗补助金：若工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，具体标准依据省、自治区、直辖市人民政府的规定执行。
     • 工伤治疗相关费用：包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费以及安装配置伤残辅助器具的费用等，均从工伤保险基金中支付。

   • 用人单位支付的项目：

     • 停工留薪期工资福利待遇：工伤职工在治疗期间（停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
     • 一次性伤残就业补助金：若工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准同样依据地方规定执行。

2. 用人单位未缴纳工伤保险的情况

   • 在这种情况下，原本应由工伤保险基金支付的所有项目（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）以及由用人单位支付的项目（如停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残就业补助金等），全部由用人单位全额承担。这是为了保障工伤职工的合法权益，并促使用人单位依法参加工伤保险。

维权途径与建议：

• 若用人单位拒绝支付相应的工伤赔偿待遇，工伤职工可通过以下途径维护自身权益：与用人单位协商；向劳动监察部门投诉；申请劳动仲裁；向法院提起诉讼。
• 对于受伤劳动者而言，及时了解自己的权益和相关的赔偿流程至关重要。建议咨询当地的劳动保障部门或直接向我咨询，以确保自身权益得到有效保障。同时，用人单位也应依法履行工伤保险缴纳义务，避免不必要的法律风险和赔偿责任。

总结：工伤10级伤残的赔偿支付主体及项目明确，关键在于用人单位是否为员工缴纳了工伤保险。已缴纳者，赔付主要由工伤保险基金和用人单位分担；未缴纳者，所有赔付责任均由用人单位承担。工伤职工应了解自身权益，必要时采取合法途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。