在工伤鉴定为10级的情况下，赔偿责任主体主要依据用人单位是否为职工缴纳工伤保险来确定，具体如下：

1. 用人单位已缴纳工伤保险

   • 赔偿责任划分：赔偿由工伤保险基金和用人单位共同承担。
   • 工伤保险基金支付部分：
     • 一次性伤残补助金：工伤职工将获得7个月本人工资的赔偿。这里的本人工资指的是工伤前12个月的平均月缴费工资。
     • 一次性工伤医疗补助金：在劳动、聘用合同期满或职工提出解除合同时支付，具体标准依地区规定，例如在某些地区可能为1个月本人工资。
     • 医疗费用与康复费：符合规定的医疗费用全额报销。
     • 住院伙食补助费：按当地标准支付。
     • 异地就医交通食宿费：经同意后，按统筹地区规定支付。
     • 伤残辅助器具费：按国家标准支付。
     • 生活护理费：根据生活自理能力等级，按月平均工资的50%、40%或30%支付。
   • 用人单位支付部分：
     • 停工留薪期工资：工伤期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，最长不超过24个月（也有说法为一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月，具体以当地规定为准）。
     • 一次性伤残就业补助金：在劳动、聘用合同期满或职工提出解除合同时支付，具体标准依地区规定，例如在某些地区可能为4个月本人工资。

2. 用人单位未缴纳工伤保险

   • 赔偿责任划分：所有赔偿费用由用人单位单独承担。这包括原本应由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费用、康复费、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费，以及原本应由用人单位支付的停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金等。

法律建议与操作指南：

• 及时沟通：工伤职工应及时与用人单位和工伤保险机构沟通，了解赔偿的具体流程和所需材料。
• 准备材料：按照相关程序提交申请材料，如工伤认定书、医疗证明、伤残鉴定书等。
• 关注进展：密切关注赔偿进展，确保赔偿款项及时到位。
• 寻求帮助：如遇困难或疑问，比如用人单位拒不赔偿或赔偿金额有争议，可直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议和支持，以确保你的合法权益得到有效维护。

特殊情况说明：

• 即使用人单位参加了工伤保险，但如果拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实，也可能需要暂时按照用人单位的安排先行支付相关费用。不过，这并不影响最终责任的划分，即如果确认用人单位已缴纳工伤保险，那么相关费用最终还是应由工伤保险基金承担。

希望以上解答能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。