十级伤残的赔付主体需根据具体情形来确定，主要包括工伤情形和人身损害情形（如交通事故、普通人身伤害等），以下是详细分析：
一、工伤情形
在工伤情形下，十级伤残的赔付主体主要依据用人单位是否为员工缴纳了工伤保险来确定。
已缴纳工伤保险：
- 赔付主体：工伤保险基金和用人单位共同承担赔付责任。
- 赔付项目及标准：
- 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
- 一次性工伤医疗补助金：同样由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，用于保障工伤职工在解除或终止劳动关系后，能够支付后续可能产生的与工伤相关的医疗费用。
- 停工留薪期工资：由用人单位支付，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责。
- 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，旨在帮助工伤职工在解除或终止劳动关系后，能够顺利实现再就业，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
未缴纳工伤保险：
- 赔付主体：所有赔付责任均由用人单位独自承担。
- 赔付项目及标准：与已缴纳工伤保险的情形相同，但所有费用均需由用人单位支付。
二、人身损害情形（如交通事故、普通人身伤害等）
在人身损害情形下，十级伤残的赔付主体及标准依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释来确定。
赔付主体：
- 侵权人：直接造成伤害的责任人，如交通事故中的肇事司机。
- 保险公司：如果侵权人购买了相关保险（如交强险、商业三者险），则保险公司需在责任限额内承担赔付责任。
赔付项目及标准：
- 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。计算公式为：残疾赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入 × 20年（或相应年限）× 10%（十级伤残系数）。
- 医疗费：凭医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
- 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定，一般在每天20 - 50元左右。
- 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定，通常为每天20 - 100元不等。
- 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算，以正式票据为凭。
- 精神损害抚慰金：具体数额由法院根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果、受诉法院所在地平均生活水平等因素酌情确定，一般在几千元至几万元不等。
总结与建议：
十级伤残的赔付主体及标准因情形而异。在工伤情形下，主要依据用人单位是否缴纳工伤保险来确定赔付主体及责任分配；在人身损害情形下，则依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释来确定赔付主体及标准。
若您遇到十级伤残的赔付问题，建议首先明确属于哪种情形，然后收集相关证据（如工伤认定书、伤残鉴定书、医疗费用票据等），以便在协商、投诉、仲裁或诉讼过程中维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。