评残十级赔偿的承担主体需根据具体情形来确定，主要包括工伤情形和普通人身伤害情形。以下是对这两种情形的详细分析：
一、工伤情形
在工伤情形下，评残十级的赔偿主要由工伤保险基金和用人单位共同承担。
工伤保险基金支付的项目：
- 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，工伤职工将获得7个月的本人工资作为补助。这里的“本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资。
- 工伤医疗费用和康复费用：只要符合工伤保险的相关规定，这些费用将由工伤保险基金全额支付。
- 住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费：这两项费用的具体标准由当地人民政府规定，并由工伤保险基金支付。
- 劳动能力鉴定费：此费用同样由工伤保险基金承担。
- 一次性工伤医疗补助金：若职工提出解除劳动合同，将按照当地规定的标准从工伤保险基金中获得一次性补助。
用人单位支付的项目：
- 停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，最长不超过24个月（含延长）。
- 停工留薪期护理：若职工生活不能自理，用人单位需负责其停工留薪期间的护理工作。
- 一次性伤残就业补助金：职工提出解除劳动合同时，用人单位需按当地规定支付一次性伤残就业补助金。
特殊情况：若用人单位未为职工缴纳工伤保险费，则所有原本应由工伤保险基金和用人单位支付的项目，均需由用人单位全额承担。
二、普通人身伤害情形
在普通人身伤害情形下（如交通事故、故意伤害、提供劳务者受害责任纠纷等导致的十级伤残），评残十级的赔偿主要由侵权人承担。
侵权人承担的项目：
- 医疗费：根据实际发生的医疗费用进行赔偿，包括医药费、住院费等。
- 误工费：根据误工时间和收入状况确定，受害人有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、期限确定。
- 交通费：根据受害人及其陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算。
- 住宿费：受害人确有必要到外地治疗时，因客观原因不能住院而产生的住宿费用。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
- 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
- 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算（考虑年龄因素）。
- 精神损害抚慰金：如侵权行为给受害人造成严重精神损害，可要求支付精神损害抚慰金，具体数额由法院裁定。
共同侵权或第三人过错：
- 若存在多个侵权人，他们需按各自过错程度分担赔偿责任，并承担连带责任。
- 在特殊情况下，如第三人在公共场所造成损害且场所管理人未尽安全保障义务，第三人承担主要赔偿责任，管理人承担相应补充责任。
总结与建议：
在处理评残十级赔偿问题时，首先应明确是工伤还是普通人身伤害情形，然后依据相应的法律法规进行赔偿。建议受害者或其家属及时咨询我，以确保自身权益得到充分保障。同时，保留好所有相关证据，如医疗费用收据、诊断证明、收入证明、事故认定书等，以便在赔偿过程中使用。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。