十级伤残的护理费一般由工伤保险基金支付，若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担。以下是详细分析：
一、工伤保险基金支付的情况
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十四条：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。”
适用条件：
- 工伤职工已经评定伤残等级，并且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理。
- 十级伤残属于工伤伤残等级之一，如果符合上述条件，即可享受工伤保险基金支付的生活护理费。
支付标准：
- 具体支付标准根据生活自理能力障碍程度来确定，分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个等级，分别对应统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
二、用人单位承担的情况
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第六十二条：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”
适用条件：
- 用人单位未依法为职工缴纳工伤保险。
- 职工发生工伤，包括十级伤残，且需要生活护理。
支付责任：
- 在这种情况下，用人单位需要承担原本应由工伤保险基金支付的生活护理费等工伤保险待遇。
三、特殊情况说明
- 如果工伤职工在停工留薪期内需要护理，但尚未进行劳动能力鉴定，那么护理费一般由用人单位负责。这是因为停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，此时尚未确定伤残等级和护理需求，因此由用人单位承担护理责任。
- 如果工伤职工与用人单位就护理费支付问题产生争议，可以通过劳动争议调解仲裁程序解决。必要时，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
建议：如果您或您身边的人遭遇了十级伤残并需要护理，首先确认是否已经参加了工伤保险。如果参加了工伤保险，可以向工伤保险基金申请支付生活护理费；如果没有参加工伤保险，则需要与用人单位协商解决护理费支付问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。