工伤十级伤残的赔付主体主要依据用人单位是否为员工缴纳了工伤保险来确定，具体赔付情况如下：

1. 已缴纳工伤保险的情况：

   • 工伤保险基金支付的项目：

     • 一次性伤残补助金：为7个月的本人工资，这里的“本人工资”指工伤前12个月的平均月缴费工资。例如，若工伤职工前12个月的平均月缴费工资为5000元，则一次性伤残补助金为35000元。
     • 工伤医疗费用和康复费用：涵盖符合规定的治疗工伤所需费用，包括医疗费、康复费等。
     • 住院伙食补助费：具体标准由统筹地区人民政府规定，一般按照住院天数和当地标准计算。
     • 到统筹地区以外就医的交通食宿费：需经医疗机构出具证明并报经办机构同意，具体标准同样由统筹地区人民政府规定，一般根据实际发生的费用进行报销。
     • 一次性工伤医疗补助金：劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能为几个月的本人工资。

   • 用人单位支付的项目：

     • 停工留薪期工资福利待遇：工伤期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。例如，若工伤职工原月工资为5000元，则停工留薪期内每月应支付5000元。
     • 停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由用人单位负责，护理费用根据实际护理需求和当地标准确定。
     • 一次性伤残就业补助金：劳动合同期满或职工提出解除劳动合同时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，一次性伤残就业补助金可能为几个月的本人工资。

2. 未缴纳工伤保险的情况：

   • 若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则所有赔付责任均由用人单位独自承担。这包括上述工伤保险基金应支付的所有项目（如一次性伤残补助金、工伤医疗费用等）以及用人单位应支付的项目（如停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残就业补助金等）。

法律建议与维权途径：

• 了解自身权益：工伤职工应了解自己的权益和赔偿流程，包括赔付主体、赔付项目以及赔付标准等。
• 与用人单位协商：在发生工伤事故后，工伤职工可以首先与用人单位进行协商，尝试达成赔偿协议。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，工伤职工可以向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁：若对劳动监察部门的处理结果不满意，工伤职工还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决赔偿争议。
• 向法院提起诉讼：若对仲裁结果仍不满意，工伤职工有权在拿到仲裁书后15天之内向人民法院提起诉讼，通过法律途径追讨赔偿。

总结： 工伤十级伤残的赔付责任主体及项目明确，关键在于用人单位是否为员工缴纳了工伤保险。已缴纳者，赔付主要由工伤保险基金和用人单位分担；未缴纳者，所有赔付责任均由用人单位承担。工伤职工应了解自身权益，必要时采取合法途径维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。