工伤10级伤残赔偿主要由工伤保险基金和用人单位共同支付。具体支付主体和项目如下：

一、工伤保险基金支付部分

1. 一次性伤残补助金：

   • 标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付。具体标准依据省、自治区、直辖市人民政府规定，例如某些地区可能规定为几个月的本人工资。

3. 医疗费用和康复费用：

   • 包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等，以及符合规定的康复性治疗费用，均从工伤保险基金支付。

4. 住院伙食补助费、交通食宿费：

   • 住院治疗期间的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，按统筹地区人民政府规定的标准从工伤保险基金支付。

5. 辅助器具费：

   • 经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

二、用人单位支付部分

1. 停工留薪期工资：

   • 工伤职工在暂停工作接受工伤医疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 停工留薪期护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，由用人单位支付。具体标准同样依据省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、特殊情况：用人单位未缴纳工伤保险

若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则所有原本应由工伤保险基金和用人单位支付的项目，均将由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准全额支付。这意味着，用人单位需承担全部赔偿责任，包括但不限于医疗费用、康复费用、伙食补助费、异地就医交通食宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资福利待遇、护理费以及一次性伤残就业补助金等。

四、操作建议

1. 及时申请工伤认定：事故发生后，应尽快向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。

2. 进行劳动能力鉴定：在伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级。

3. 申请赔付：根据鉴定结果，按照法定程序向工伤保险基金和用人单位申请赔付。

4. 争议解决：如与用人单位就赔付问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

在处理工伤赔偿问题时，建议工伤职工详细了解相关法律法规和政策规定，并咨询当地社保部门或我（朱家涛律师）以确保自身权益得到充分保障。