工伤十级的赔偿费用，主要由工伤保险基金和用人单位共同承担，具体承担比例和责任依据实际情况而定。若用人单位未缴纳工伤保险，则所有相关费用均由用人单位承担。以下是对此问题的详细分析：

一、用人单位已缴纳工伤保险的情况

1. 工伤保险基金支付项目：

   • 一次性伤残补助金：为7个月的本人工资，其中“本人工资”指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。这笔费用旨在弥补因伤残可能导致的收入减少和生活不便。
   • 治疗工伤的医疗费用和康复费用：涵盖符合规定的诊疗项目、药品目录和住院服务标准的费用，确保工伤职工能够得到及时有效的医疗救治。
   • 住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费：具体标准由统筹地区人民政府规定，以减轻工伤职工的经济负担。
   • 安装配置伤残辅助器具所需费用：按国家规定的标准支付，帮助工伤职工恢复生活自理能力。
   • 生活护理费：针对生活不能自理的工伤职工，根据鉴定等级支付不同比例的生活护理费，确保其基本生活需求。
   • 一次性工伤医疗补助金：劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，以保障工伤职工后续的医疗康复费用。

2. 用人单位支付项目：

   • 停工留薪期工资福利待遇：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可适当延长但不超过12个月，确保工伤职工在治疗期间的基本生活收入不受影响。
   • 一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，以帮助工伤职工重新就业。

二、用人单位未缴纳工伤保险的情况

若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险，则上述原本应由工伤保险基金支付的费用以及用人单位应支付的费用，全部由用人单位承担。这包括一次性伤残补助金、工伤医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性工伤医疗补助金以及停工留薪期工资福利待遇和一次性伤残就业补助金等。

实例说明：

以小李为例，若其在工作中受伤并被认定为工伤十级，且其所在单位已为其缴纳工伤保险，则小李的一次性伤残补助金将由工伤保险基金按规定支付，同时单位需承担停工留薪期的工资福利待遇及可能的一次性伤残就业补助金。若单位未为小李缴纳工伤保险，则所有相关费用（包括原本应由工伤保险基金支付的部分）均需由单位承担。

总结与建议：

工伤十级的赔偿费用承担主体及责任划分清晰明了。为保障员工权益并减轻自身负担，建议用人单位依法参加工伤保险，确保在员工发生工伤时能够及时有效地获得赔偿。同时，员工也应了解自身权益，在发生工伤时及时向用人单位报告并申请工伤认定和赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。