工伤十级的赔偿主体通常包括用人单位和工伤保险基金。具体赔偿情况如下：

1. 用人单位的赔偿责任：

   • 用人单位需支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这是根据《工伤保险条例》的规定，对工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病导致伤残的一种经济补偿。
   • 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么原本应由工伤保险基金支付的部分，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，也将由用人单位承担。

2. 工伤保险基金的赔偿责任：

   • 工伤保险基金负责支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，因此不同地区可能有所差异。
   • 工伤保险基金还会支付工伤职工在治疗工伤期间产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用。

申请赔偿的流程：

• 首先，需要进行工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 工伤认定后，如果需要劳动能力鉴定，可以由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
• 根据劳动能力鉴定结果，工伤职工可以享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

注意事项：

• 工伤职工在申请赔偿时，应准备好相关的证据材料，如劳动合同、医疗票据、诊断证明等，以便准确核算赔偿金额。
• 如果与用人单位就赔偿问题协商不成，工伤职工可以及时申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

希望以上解答能帮助您更好地了解工伤十级的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。